令和!@本郷

こんにちは!リバーサルのスタッフです。
 
4月は色々なことに変更がありましたね。
新しい元号の発表が、一番インパクトが強いのではないでしょうか。
先日のブログの中で新元号のことに触れさせて頂きましたが、
“令和”になったことは一番びっくりしました。

 

そして4月から変わったことの中で、
利用者さん含め世間のサラリーマンに一番関係のあるのは、
「労働基準法の改正」ではないでしょうか。
今回、時間外労働に関することが改正されるのに加え、
“有給休暇”に関することも改正されています。
 
◆労働基準法39条(年次有給休暇の取得促進)
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、
使用者は付与日から1年以内に5日取得させなければならない
 
と、改正されました。
 
これはどういうことかというと、今年2019年4月1日から、
年次有給休暇が10日以上発生した社員について、会社は発生日から1年の間に
最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなるということです。
 
消化させることができなかった場合には、罰則があり、
労働基準法違反として会社は30万円以下の罰金を支払わないといけなくなります。
 
日本は世界的に見ても、有給休暇の消化率が悪いので、
すごくいい改正だと思います。
有給休暇が使えなかったり、消えてしまっている方は結構多いと思いますし。
 
注意しないといけないのは、各社員が計画的に有給休暇を消化しないと、
12カ月目に「取り忘れてた~」と、5日間も一気にとってしまうと、
会社に大きな迷惑をかけてしまいます。
 
まさに、“ご利用は計画的に”というやつですね。
 
就職されたみなさんも、有給休暇は計画的にご使用ください☆
 
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